Свадьба за 10 недель помогла мне устроиться в Big Tech. Годы спустя я переживаю первое увольнение.

Запланированная за 10 недель свадьба помогла Фелише Кейс получить работу в Amazon. По ее словам, личные связи играли роль в каждой полученной ею работе в сфере технологий. Теперь, столкнувшись с первым увольнением, она отмечает, что искусственный интеллект меняет процесс поиска работы.

Фелиша Кейс, которой 40 лет и которая живет в районе Денвера, в мае была уволена из LinkedIn, где проработала около четырех лет. Она вспоминает, как за неделю до увольнения коллега намекнул на грядущие сокращения. Утром в мае, войдя в свой рабочий аккаунт, она увидела в календаре встречу, которой не было за полминуты до этого. Проверив электронную почту, она поняла: если у тебя есть такая встреча, ты больше не работаешь.

Это стало первым увольнением в ее карьере, которая насчитывает около 13 лет работы в таких компаниях, как Amazon, Oracle, Twitter и LinkedIn. Несмотря на то, что увольнения в LinkedIn уже случались, она считала, что они затронут другие отделы, поэтому новость стала для нее шоком.

Свадьба, которая неожиданно помогла начать карьеру в IT

В 2013 году, после помолвки, Фелиша и ее будущий муж решили не устраивать пышную свадьбу. Им нравилась дата 26 сентября, которая приходилась на 11-ю неделю после их помолвки. Поэтому они решили организовать свадьбу быстро и пожениться в годовщину.

Родители мужа познакомили их с бывшей соседкой, которая занималась фотографией. Эта фотограф, работавшая в Amazon, была впечатлена тем, как быстро Фелиша спланировала свадьбу, и предложила ей должность менеджера программ в своей команде. Фелиша получила рекомендацию и через несколько месяцев после свадьбы начала работать в Amazon.

Переход в IT стал значительным финансовым изменением для ее семьи. До Amazon она работала проектным менеджером вне технологической отрасли на почасовой оплате. Вместе с мужем они не были уверены, сможет ли она продолжать работать, если у них появятся дети, так как ее зарплата не покрывала бы расходы на детский сад. IT изменило это, позволив им начать задумываться о семье.

В 2018 году Фелиша ушла из Amazon в Oracle на должность технического менеджера программ. Примерно через год она присоединилась к Twitter, где проработала до 2022 года, переехав с семьей в Колорадо. Затем она перешла в LinkedIn, работая удаленно в качестве технического менеджера программ, до своего увольнения.

Время на осмысление увольнения

По условиям увольнения, Фелиша оставалась технически сотрудником LinkedIn и получала регулярную зарплату в течение двух месяцев, до середины июля, после чего должна была получить выходное пособие. Ее удивил спектр эмоций, которые она переживала после увольнения, сравнимый с процессом горевания: грусть, злость и другие чувства. Она взяла неделю или две после увольнения, прежде чем начать поиск работы, но понимала, насколько долгими могут быть процессы собеседований в IT, поэтому хотела начать действовать.

Личные связи – ключ к прошлой работе

Фелиша отмечает, что личные связи играли роль в каждой полученной ею работе в сфере технологий, будь то информация о вакансии или рекомендация. Она старается полагаться на свою сеть контактов в поиске работы, прося рекомендации, но также подает заявления на вакансии, где у нее нет связей. Она советует соискателям не бояться обращаться к людям из своей сети, так как большинство готовы помочь. Важно также открыто говорить о своем поиске в своем кругу общения, так как никогда не знаешь, кто может кого-то знать или о какой вакансии слышать.

Искусственный интеллект меняет процесс поиска работы

Фелиша заметила, что искусственный интеллект (ИИ) стал важной частью процесса поиска работы. Она предполагает, что компании используют системы рекрутинга на базе ИИ для отсеивания кандидатов, что приводит к меньшему количеству возможностей прямого общения с рекрутерами. Также некоторые работодатели уделяют большое внимание тому, как она использовала ИИ на предыдущем месте работы. В LinkedIn, незадолго до ее увольнения, было предпринято более серьезное усилие по внедрению инструментов ИИ. Для таких специалистов, как Фелиша, ИИ только начинал становиться частью работы, а теперь кажется, что их просят пройти новое обучение. Сейчас, когда ее дети вернулись в школу, она стала больше времени уделять экспериментам с инструментами ИИ.

Поиск положительных сторон в потере работы

Отсутствие работы стало для нее серьезной адаптацией. Это первый раз, когда она не работала с 16 лет, и первый раз, когда она была дома с детьми с момента отпуска по уходу за ребенком. Хотя она подает заявления на вакансии, пока ничего конкретного не получилось. Она считает, что сейчас на рынке много технических менеджеров программ, ищущих работу, будь то из-за увольнения или желания сменить место. Ее совет тем, кто переживает увольнение: нормально чувствовать все, что чувствуешь. Несмотря на то, что это не личное решение, оно может ощущаться как личное. Однако важно не застревать в этих чувствах надолго. Нужно оставаться занятым, будь то отдых или немедленный поиск работы. Главное – понять, что подходит именно вам.

Это неприятная ситуация. Она не хочет быть безработной и ощущать давление от поиска работы. Но она также старается найти в этом положительные стороны. В начале августа она взяла недельный перерыв от поисков, чтобы перезагрузиться и провести последнюю неделю лета с детьми. У нее появилось больше времени с ними, и это ей нравится.