Starbucks прекращает оплачивать GLP-1 для снижения веса на фоне роста затрат работодателей

С октября текущего года Starbucks перестанет покрывать расходы на препараты класса GLP-1, предназначенные для снижения веса, для своих сотрудников, имеющих право на льготы. Это решение компании связано с резким ростом затрат работодателей на медицинское страхование, особенно на популярные лекарства для похудения.

По информации, ранее не публиковавшейся, представитель Starbucks подтвердил это изменение в условиях медицинских планов компании. Хотя препараты GLP-1 могут по-прежнему покрываться при использовании для лечения других заболеваний, их применение для контроля веса больше не будет входить в список оплачиваемых услуг. Starbucks предоставляет медицинские льготы как штатным, так и частично занятым сотрудникам, отработавшим не менее 20 часов в неделю.

Решение Starbucks отражает более широкую тенденцию среди компаний по пересмотру корпоративных программ медицинского страхования. Препараты GLP-1, изначально разработанные для лечения диабета, стали широко востребованы для борьбы с ожирением, которое является фактором риска для многих хронических заболеваний. Однако высокие цены на эти лекарства вынуждают некоторых работодателей ограничивать доступ к ним.

Согласно исследованию Международного фонда льгот для сотрудников (IFB) за 2026 год, на препараты GLP-1 приходилось 11,4% от общих ежегодных страховых выплат корпоративных работодателей в прошлом году, что значительно выше показателя в 6,9% в 2023 году. Исследование также показало, что в 2026 году 36% корпоративных работодателей покрывали расходы на эти препараты как для лечения диабета, так и для снижения веса, в то время как 60% оплачивали их только при диабете.

Сокращение покрытия расходов на GLP-1 происходит на фоне общего ускорения роста затрат на медицинское страхование для работодателей. По данным консалтинговой фирмы Mercer, средние расходы на медицинские льготы на одного сотрудника выросли на 6% в прошлом году и, по прогнозам, увеличатся еще на 6,7% в текущем году. Растущее использование дорогостоящих препаратов GLP-1 названо одной из ключевых причин этого роста.

Помимо Starbucks, некоторые другие крупные компании также прекратили покрытие GLP-1 для снижения веса. Среди них — Allina Health, а также, по сообщениям, PwC.

Медицинская система Allina Health, базирующаяся в Миннесоте, с января 2025 года прекратила оплату GLP-1 для снижения веса для своих сотрудников и их иждивенцев. Компания объяснила это тем, что продолжение предоставления данной льготы привело бы к значительному росту стоимости медицинских страховых премий.

Однако не все работодатели отказываются от покрытия препаратов GLP-1 для лечения ожирения. На этой неделе генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан заявил, что банк тратит более 250 миллионов долларов в год на покрытие GLP-1 для сотрудников, что составляет примерно 13% от общего годового бюджета на здравоохранение, превышающего 2 миллиарда долларов. Он подчеркнул, что банк рассматривает эти расходы как инвестиции в здоровье сотрудников.