Профсоюз Starbucks снижает запрос на минимальную зарплату до $17 в попытке возобновить переговоры

После более чем годового затишья, переговоры о профсоюзном контракте в Starbucks вновь активизируются.

Профсоюз Starbucks Workers United, представляющий интересы сотрудников кофейного гиганта, снизил свое предложение по стартовой заработной плате до $17 в час. Ранее профсоюз настаивал на минимальной ставке в $20. Кроме того, компания предложила возобновить очные переговоры 30 марта, что станет первой сессией по обсуждению контракта после их остановки в декабре 2024 года.

Пересмотренное экономическое предложение профсоюза, переданное руководству Starbucks месяц назад, было обнародовано незадолго до того, как в пятницу бариста SBWU присоединились к призыву группы акционеров, защищающих права трудящихся, которые требовали от менеджмента заключить контракт.

Этот шаг является одним из наиболее явных признаков готовности профсоюза изменить свою позицию для выхода из тупика. Руководство Starbucks отказалось комментировать свои встречные предложения.

«Бариста недавно встретились, обсудили и пришли к консенсусу относительно справедливых и разумных мер поддержки бариста», — заявила Жасмин Лели, бариста Starbucks с трехлетним стажем и делегат по переговорам. Она добавила, что сотрудники «ведут переговоры с компанией о пути возвращения за стол переговоров», и эти дискуссии продолжаются.

Руководство Starbucks последовательно оспаривает трактовку событий профсоюзом, заявляя, что уважает право работников на организацию, стремится заключить контракт и отвергает обвинения в массовом противодействии профсоюзам.

Джаси Андерсон, представитель Starbucks, сообщила, что компания была «разочарована», когда SBWU «отказался от переговоров» в декабре 2024 года.

«Прогресс в коллективных переговорах достигается, когда обе стороны собираются в одной комнате», — отметила Андерсон.

Руководство Starbucks останется доступным для «продолжения переговоров в течение апреля», добавила Андерсон.

Компания ранее заявляла, что уже предлагает ведущую в отрасли оплату труда и льготы, и готова быстро продвигаться к «разумному» и «справедливому» соглашению.

Переговоры затянулись на месяцы, и обе стороны обвиняли друг друга в недобросовестном ведении торгов. Тупиковая ситуация все чаще привлекает внимание политиков, включая нынешнего члена Ассамблеи штата Нью-Йорк Зорана Мамдани и сенатора Берни Сандерса, а также инвесторов, обеспокоенных репутационными и операционными рисками.

Сократив свои требования к минимальной заработной плате почти на $3, профсоюз надеется продемонстрировать гибкость и оказать давление на руководство, чтобы оно ответило взаимностью на фоне усиления контроля со стороны акционеров.

В рамках обновленного предложения, бариста-члены профсоюза будут добиваться стартовой заработной платы в $17 в час, ежегодного повышения на 4% (ранее 5%), а также ряда мер по защите на рабочем месте, включая стандарты «обоснованных причин» для дисциплинарных взысканий, положения о борьбе с дискриминацией, подлежащие исполнению меры по охране здоровья и безопасности, а также гарантии присутствия не менее трех сотрудников на смене постоянно.

Начальная заработная плата во многих штатах варьируется от $15.25 до $16 в час. Профсоюз заявляет, что повышение минимального порога поднимет зарплаты наименее оплачиваемым работникам, не создавая при этом дисбаланса в оплате труда в профсоюзных магазинах.

SBWU, впервые сформировавшийся как профсоюз в Буффало в 2021 году, представляет около 650 магазинов, что составляет примерно 4% штатных сотрудников Starbucks в США.

Более широкие требования профсоюза также включают предоставление существующим сотрудникам дополнительных часов работы перед наймом нового персонала, формальные процедуры рассмотрения жалоб, защиту во время закрытия магазинов и урегулирование нерешенных обвинений в недобросовестной трудовой практике, включая предполагаемые задолженности по зарплате, связанные с увольнениями и невыплаченными повышениями.

Требования профсоюза выдвигаются в непростой для Starbucks момент.

Инвестиционная группа готовилась к потенциальной борьбе за места в совете директоров, частично сосредоточенной на трудовых отношениях компании, пока Starbucks продолжает свои усилия по восстановлению.

Андерсон заявила, что совет директоров Starbucks «обладает необходимыми навыками и опытом для эффективного надзора за нашей стратегией, включая управление человеческим капиталом, что жизненно важно для нашей способности стимулировать рост и обеспечивать потребности наших клиентов».

Напряженность возросла и на рабочих местах: в ноябре бариста-члены профсоюза провели свою четвертую забастовку с 2023 года на фоне растущего недовольства, привлекая новое внимание инвесторов к затянувшимся переговорам.

Большинство бариста-членов профсоюза вернулись к работе, но «остановки работы продолжаются в магазинах на ротационной основе», — сообщил представитель профсоюза.

Руководители Starbucks, включая генерального директора Брайана Никкола, публично заявляли о своем желании достичь соглашения. Лидеры профсоюзов утверждают, что путь вперед ясен.

«Пришло время заключить справедливый контракт, чтобы мы могли двигаться вперед, — заявила Лели. — Мы верим, что это не только возможно, но и достижимо, если руководство будет придерживаться добросовестных переговоров».