Goldman Sachs меняет подход к сокращению неэффективных сотрудников этой весной

Goldman Sachs планирует начать сокращение штата уже в следующем месяце. Это отражает изменение стратегии этой весной: банк переходит к нескольким раундам сокращений вместо одного масштабного увольнения персонала, как сообщили многочисленные источники, знакомые с ситуацией, изданию Business Insider.

Банк с Уолл-стрит давно известен своими ежегодными ритуалами сокращения штата, которые проходят весной и осенью. Исторически он увольнял до нескольких тысяч сотрудников за один раз, сокращая то, что он считал худшими 5% своей глобальной рабочей силы.

Однако в этом году Goldman Sachs пропускает свой обычный весенний «Strategic Resource Assessment» (SRA) — внутреннее название для крупного единовременного сокращения — в пользу серии меньших, непрерывных сокращений, сообщили источники. Первый раунд увольнений ожидается в апреле, а последующие сокращения продолжатся в течение лета. Этот сдвиг призван предоставить руководителям подразделений больший контроль над сроками, избавляя их от необходимости ждать месяцы до следующего общефирменного обзора, сказал один человек, непосредственно знакомый с ситуацией. Он добавил, что более традиционный раунд SRA все еще может произойти позднее в этом году, в соответствии с прошлыми традициями.

Сокращения затронут все направления бизнеса, от мощного инвестиционного банка до расширяющегося подразделения по управлению активами и благосостоянием. Однако ожидается, что количество увольнений будет значительно меньше, чем сокращения в марте прошлого года, когда целевой показатель в 5% мог означать до 2300 рабочих мест. Окончательные списки и цифры для предстоящих раундов еще не определены, сообщили источники, отказавшиеся называть себя, так как обсуждают непубличную информацию.

«Регулярное, последовательное управление численностью персонала — это обычная практика для публичной компании, — говорится в заявлении представителя Goldman Sachs. — Мы постоянно оцениваем нашу производительность и таланты во всех подразделениях». Банк заявил, что не комментирует конкретные целевые показатели численности персонала для действий по сокращению рабочей силы.

Два источника сообщили, что запланированные сокращения не связаны с последней итерацией стратегии Goldman «One Goldman Sachs», которую банк анонсировал в октябре. Эта общефирменная инициатива направлена на повышение эффективности за счет ИИ, включая то, что тогда было названо «ограниченным сокращением должностей». В своем последнем отчете о прибылях и убытках за 2025 год Goldman сообщил о годовой выручке более 58 миллиардов долларов, что на 9% больше по сравнению с предыдущим годом.

В этом году другие крупные компании также объявили о сокращении рабочих мест, включая Citi и Amazon, которые сократили около 16 000 должностей, а также такие компании-разработчики программного обеспечения, как Atlassian и Block.

Ключевые моменты:

• Goldman Sachs планирует начать небольшие раунды сокращения персонала со следующего месяца.
• Гигант Уолл-стрит известен тем, что увольняет сотрудников, которых считает неэффективными, часто в рамках ежегодного процесса.
• Этой весной руководителям подразделений предоставляется больше свободы в определении сроков сокращений.