Эксперты предупредили о замедлении роста зарплат в России
Впервые после пандемии в России фиксируется снижение темпов увеличения номинальных заработных плат. В июне средний размер зарплаты показал снижение на 0,3% по сравнению с предыдущим годом, хотя в абсолютном выражении Росстат отмечает рост на 15% до 103 тысяч рублей. Ранее подобная тенденция к замедлению наблюдалась только в реальных зарплатах, учитывающих инфляцию. Это сигнализирует о вероятном завершении периода активного роста зарплат, который отмечался в 2023-2024 годах.
В период пандемии 2020 года многие компании сокращали зарплаты и штат. Однако в последующие годы ситуация изменилась: в 2022 году зарплаты выросли на 12% по сравнению с 2021-м, в 2023-м — на 14%, а в 2024-м — на 15,3%. Текущее замедление эксперты объясняют снижением деловой активности после бурного роста предыдущих лет. Общее экономическое торможение, высокая ключевая ставка, дорогостоящие кредиты, увеличивающаяся налоговая нагрузка и растущие издержки на обслуживание долгов вынуждают многие предприятия сокращать инвестиции в развитие персонала.
Конкуренция за рабочие руки среди работодателей, хотя и сохраняется в отдельных секторах, уже не столь интенсивна, как ранее. Термин «зарплатная гонка» теряет свою актуальность. Отмечается стагнация в низкорентабельных и потребительски ориентированных отраслях, таких как торговля, розничная продажа, сфера услуг и легкая промышленность. При этом высокие темпы роста зарплат по-прежнему наблюдаются в оборонно-промышленном комплексе и IT-секторе, а также среди квалифицированных рабочих специальностей, например, сварщиков и столяров. В целом, по мнению аналитиков, бизнес, находясь под давлением строгой монетарной политики Центрального банка и растущих издержек, будет вынужден все больше экономить на оплате труда.
Мнения экспертов
«Зарплатный бум» 2023–2024 годов был обусловлен усиленной конкуренцией за кадры, государственными стимулами и значительными бюджетными расходами. Сейчас этот импульс исчерпан. Предприятия сталкиваются с давлением высоких процентных ставок, увеличением налогового бремени и снижением покупательной способности населения, что ограничивает их возможности для финансового поощрения сотрудников. Лобода прогнозирует сохранение тенденции к замедлению роста зарплат, особенно в секторах, сильно зависящих от бюджетного или кредитного финансирования (строительство, торговля, некоторые услуги). В частном секторе ожидается замедление индексации зарплат. Для экономики это приведет к охлаждению внутреннего спроса, что, однако, может способствовать сдерживанию инфляции. На рынке труда фокус сместится с прямого повышения зарплат на нематериальные виды мотивации, оптимизацию штата и внедрение гибких графиков работы.»
«За последние пять месяцев произошло снижение спроса и рост издержек бизнеса. Выражаясь языком трейдеров, предприятия «режут косты», стараясь оптимизировать расходы по максимуму. Собственно, этим и объясняется тренд на замедление номинальных зарплат, не говоря уже о реальных. Термин «зарплатная гонка» уходит в прошлое. Всё это было ожидаемо. Последствия также понятны: потребительский спрос снизится, но одновременно – и инфляция. В период с 2015-го по 2018 год, когда реальные располагаемые доходы населения практически не росли, инфляция оставалась на уровне 2%. Сегодня мы наблюдаем естественный процесс: в последние два года рост зарплат был заоблачный, что вызывало тревогу, поскольку финансовый результат предприятий ухудшался. Сейчас ситуация более-менее нормализуется. Для макроэкономики это скорее позитив, а вот в плане материального благосостояния граждан – минус.»
«Активный рост зарплат в последние два года был вызван высокой инфляцией, нехваткой рабочей силы и стремлением работодателей удержать сотрудников на перегретом рынке труда. Сегодня предприятия сталкиваются с новыми трудностями: дороговизной кредитов из-за высоких ключевых ставок, увеличением налоговой нагрузки и падением внутреннего потребительского спроса. Эти факторы ограничивают финансовые возможности компаний для дальнейшего стимулирования персонала. Глушкин предполагает, что замедление роста зарплат сохранится, особенно в тех секторах, где предложение труда превышает спрос: административные позиции, неквалифицированный труд, маркетинг. В то же время оплата труда востребованных специалистов – инженеров, разработчиков и квалифицированных рабочих – продолжит расти из-за сохраняющегося высокого спроса. Для экономики в целом такая ситуация имеет двойственные последствия. С одной стороны, ослабевает инфляционное давление и стабилизируются цены. С другой – стагнация доходов граждан тормозит потребительский спрос, препятствуя развитию внутреннего рынка. Таким образом, экономика получает передышку от инфляционной спирали, но теряет часть потенциала для дальнейшего развития.»
«По состоянию на июль, количество компаний, активно ищущих сотрудников, в России продолжает увеличиваться по сравнению с 2024 годом. Однако он скептически относится к статистике замедления номинального роста зарплат, указывая на сильный инфляционный фактор. Что касается реальных зарплат, Зубец считает, что их замедление ожидаемо, так как тенденция наметилась еще в прошлом году и связана, среди прочего, с избыточной платежеспособностью некоторых групп населения, не подкрепленной достаточным объемом товаров. Проще говоря, денег на рынке больше, чем доступных товаров. В настоящее время, по его словам, зарплаты практически не растут в секторах гражданского машиностроения и топливно-энергетического комплекса, где, в частности, нефтеперерабатывающие мощности простаивают из-за атак беспилотников.»
