Почти 45 тысяч россиян теперь получают зарплату с шестью нулями
По данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), количество российских граждан, чей ежемесячный доход в текущем году превысил один миллион рублей, достигло 45 428 человек. Эта цифра, хоть и выглядит скромной на фоне 81,5 миллиона трудоспособного населения, весьма значительна: всего два года назад в эту категорию входило почти вдвое меньше россиян — 24 400. Подобная динамика может указывать на усиливающийся разрыв в уровне доходов между рядовыми сотрудниками и топ-менеджерами на отечественном рынке труда.
Национальное исследование Росстата показало, что большинство высокооплачиваемых специалистов (с зарплатой от миллиона рублей) заняты в следующих отраслях: информационные технологии и связь (9,9 тысячи человек), торговля (6,7 тысячи), обрабатывающая промышленность (6,3 тысячи), а также финансовые и страховые компании (6,2 тысячи). При этом значительная часть этих работников, а именно 34 399 человек, получают до двух миллионов рублей; от двух до трех миллионов — 5728 человек; и более трех миллионов — 5301 человек.
Примечательно, что в 2025 году доля россиян с зарплатой свыше 1 миллиона рублей составила 0,16% от общего числа трудоустроенных, тогда как в 2023 году этот показатель был вдвое ниже — 0,08%. Это происходит на фоне того, что медианная заработная плата в России по итогам прошлого года составила 56 443 рубля, а среднемесячная номинальная начисленная — 87 952 рубля. Эти данные предоставляют широкие возможности для анализа экспертам.
«Стремительный рост числа граждан с зарплатой более одного миллиона рублей в месяц является показателем, который может свидетельствовать как о положительных тенденциях в экономике, так и о нарастающих диспропорциях в структуре доходов», — комментирует финансовый аналитик Игорь Расторгуев.
Он отмечает, что, хотя 45 тысяч человек — это относительно небольшая часть трудоспособного населения, высокодоходный сегмент действительно расширяется. В то же время возникает вопрос о полноте учета: официальная статистика может не отражать доходы, получаемые по «серым» схемам, а также различные формы вознаграждения (бонусы, опционы) в финансовом секторе, которые не всегда классифицируются как ежемесячная зарплата. Учитывая высокий уровень жизни и потребительские расходы в крупных экономических центрах, реальное количество «миллионников» может быть выше. Расторгуев также подчеркивает, что за последние два года официальная динамика указывает на углубление неравенства доходов, при этом благосостояние верхнего слоя растет значительно быстрее, чем улучшаются условия для основной массы трудящихся.
— Игорь Расторгуев, финансовый аналитик
«Динамика, показывающая удвоение числа высокооплачиваемых работников с 2023 по 2025 год, безусловно, вызывает интерес. Однако цифра в 45 тысяч человек сама по себе не указывает на существенные позитивные изменения ни на рынке труда, ни в экономике в целом», — рассуждает генеральный директор GIS Mining Василий Гиря.
По его словам, речь идет о росте зарплат в ограниченном количестве секторов, где ощущается острая конкуренция за высококвалифицированные кадры. Среди таких отраслей он называет финансовый и IT-секторы, добывающие производства, логистику и, возможно, высшие эшелоны госсектора. Дополнительными факторами могут быть выплаты в иностранной валюте, увеличение премий или легализация части доходов из-за налоговых рисков. Таким образом, рост числа «миллионников» не всегда свидетельствует о реальном улучшении благосостояния населения в целом. Гиря акцентирует внимание на нарастающем разрыве в зарплатах между низшим и средним звеном, с одной стороны, и верхней прослойкой — с другой. Это тревожный социальный сигнал, указывающий на то, что экономический рост, если он присутствует, сосредоточен в узких сегментах и не распространяется равномерно.
— Василий Гиря, генеральный директор GIS Mining
«По всей видимости, 45 тысяч человек с такими доходами — это не рядовые сотрудники, а преимущественно топ-менеджеры, которые традиционно получают высокие вознаграждения в нашей стране», — говорит Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России.
Он критикует распространенное мнение о недостаточной производительности труда рядовых работников, утверждая, что уровень производительности во многом зависит от грамотного управления, организации производственных процессов, эффективного подбора персонала и развития технологий. При этом Кудюкин отмечает, что российские управленцы часто получают значительно больше, чем их коллеги на аналогичных должностях в США и Европе, несмотря на то что конечные результаты зачастую оказываются хуже. Это свидетельствует о неоправданных, экономически необоснованных различиях в оплате труда.
— Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России
«В последние несколько лет в стране значительно возрос спрос на специалистов, способных эффективно организовывать производство, налаживать бизнес-процессы и продвигать товары. У компаний есть необходимые ресурсы для привлечения таких квалифицированных кадров», — объясняет Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики.
Он также добавляет, что инфляция вносит существенный вклад в динамику роста заработных плат.
— Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики
