Из-за нехватки кадров и низкой безработицы российские компании активно нанимают сотрудников старше 50 лет.
В настоящее время на рынке труда наблюдается острая конкуренция, особенно за квалифицированных сотрудников. Это приводит к тому, что люди старшего поколения также попадают в сферу интересов работодателей. Ситуация кардинально изменилась: если ранее компании отдавали предпочтение молодым специалистам, настороженно относясь к кандидатам старше 45-55 лет из-за обилия предложений, то сегодня дефицит рабочей силы вынуждает пересмотреть подход. Предпенсионеры имеют ряд преимуществ: они, как правило, обладают нужными навыками, не требуют значительных затрат на обучение и адаптацию, отличаются опытом, дисциплинированностью, ответственностью и большей лояльностью к компании.
Несмотря на это, общая доля приглашений, направленных гражданам старше 50 лет, пока невелика на всем рынке труда – всего 4% (по сравнению с 3,4% в прошлом году). За период с января по май 2025 года общее число приглашений составило около 150 млн, причем 42% из них получили кандидаты в возрасте от 19 до 30 лет. Тем не менее, ключевым является растущий тренд: увеличение спроса на конкретные профессиональные навыки и опыт, который сложно быстро восполнить, снижает негативное влияние возраста на возможности трудоустройства.
Ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов считает эту тенденцию вполне закономерной, объясняя ее как факторами спроса, так и предложения. Он отмечает, что уровень пенсий в России невысок, а расходы пожилых людей, включая медицинские, постоянно растут. При этом зарплаты значительно различаются по регионам и отраслям. В условиях кадрового дефицита и демографических проблем, граждане старше 50 лет заинтересованы в поиске более высокооплачиваемой работы, соответствующей их квалификации. Работодатели же вынуждены активно искать сотрудников для закрытия вакансий, особенно на позиции, требующие определенных навыков и опыта.
Это приводит к усилению конкуренции между работодателями. Компании вынуждены предлагать более привлекательные условия, такие как высокая зарплата и полный соцпакет или гибкий график, чтобы привлечь ценных специалистов. Выбор кандидата будет зависеть от его приоритетов. Однако, по мнению Смирнова, некоторым возрастным группам предпенсионеров может быть сложнее найти работу из-за активного внедрения искусственного интеллекта, особенно в высокотехнологичных секторах, где потребность в работниках старше 50-55 лет может снижаться.
