Российский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: значительно увеличилось число компаний, планирующих сокращение штата.
Несмотря на сохраняющийся дефицит специалистов в некоторых сферах, российский рынок труда сталкивается с новой тревожной тенденцией. Центральный банк сообщает, что за шесть месяцев доля компаний, намеревающихся сократить штат, почти удвоилась, увеличившись с 6,9% в январе до 11,5% в июне. Хотя этот показатель в целом остается невысоким, столь стремительный рост свидетельствует об усугублении проблем в сфере занятости.
Наиболее выражено эта тенденция проявляется в секторах добывающей промышленности, машиностроения и фармацевтики. Центробанк объясняет это падением спроса на выпускаемую продукцию. В ответ на изменившиеся условия, некоторые предприятия вынуждены уменьшать численность сотрудников, переводить их на неполную занятость или отправлять во внеочередные отпуска. В качестве примера Банк России упоминает крупное агротехническое предприятие, которое сдвинуло ежегодный отпуск работников с конца лета на июнь.
«Это решение является вынужденной мерой, призванной оптимизировать производственные издержки и сохранить основной персонал в условиях снижения спроса на сельскохозяйственную технику», — указывается в отчете ЦБ о состоянии региональной экономики. Тем не менее, по мнению составителей доклада, в 2025 году отмечаются и положительные сдвиги на рынке труда. В частности, снизился общий спрос компаний на новых работников, при этом наблюдается увеличение числа резюме на крупнейших платформах по поиску работы, что усиливает конкуренцию среди соискателей.
Эксперты, комментируя ситуацию, выражают более пессимистичные прогнозы.
Андрей Глушкин, управляющий партнер «Main Division»
Помимо этого, наблюдается снижение числа компаний, готовых индексировать заработную плату: с 84% в январе до 71% в июне. Эта тенденция особенно выражена в добывающем секторе, торговле, химической промышленности, строительстве и сельском хозяйстве. Среднее прогнозируемое увеличение зарплат за последние полгода уменьшилось с 8,4% до 5,3%. По словам Глушкина, это свидетельствует об «охлаждении» рынка труда: работодатели проявляют большую осторожность в вопросах найма и оплаты труда. Для соискателей это означает усиление конкуренции за рабочие места, особенно в тех регионах и отраслях, где потребность в квалифицированных кадрах наименьшая. Возрастают риски потери работы для тех, чьи профессиональные навыки могут быть автоматизированы или не отвечают современным требованиям.
Для экономики в целом эти изменения несут двойственные последствия. С одной стороны, замедление темпов роста заработных плат способствует снижению инфляции, что выгодно Центральному банку. С другой стороны, сокращение доходов населения ведет к снижению покупательной способности и уменьшению потребления товаров и услуг. Такое падение потребительского спроса, являющегося одним из основных двигателей внутреннего экономического роста, наряду с санкциями и ограничениями во внешней торговле, может замедлить темпы роста ВВП. Андрей Глушкин считает, что наиболее уязвимыми в этой ситуации станут регионы с высокой долей промышленных предприятий.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России
Однако, как утверждает Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, говорить о массовых сокращениях пока преждевременно. Он подчеркивает, что «гонка зарплат» еще не завершена. Хотя количество увольнений действительно увеличивается из-за замедления экономического роста, что снижает потребность в прежнем объеме рабочей силы, апокалиптические сценарии пока не просматриваются. Рост числа вакансий замедлился в таких областях, как металлургия и машиностроение, но при этом ускорился в сфере услуг, где ощущается острая нехватка поваров, официантов, кассиров, водителей и курьеров. Зубец заключает, что если 15% компаний сокращают штат, 20% — набирают новых сотрудников, а остальные 65% не вносят изменений, то это является вполне приемлемой ситуацией для рынка труда.
