По данным нового исследования одного из популярных маркетплейсов, значительная часть россиян (68%) отмечает увеличение своих рабочих обязанностей и ответственности, тогда как уровень их доходов остается прежним. Это происходит на фоне сохраняющейся в стране инфляции, которая хоть и снижается, но по-прежнему ощутима.
Результаты опроса, в котором приняли участие 3000 человек из разных регионов России, подтверждают общие настроения. Наблюдается значительное увеличение интенсивности труда, однако это не сопровождается адекватным ростом доходов. Данное восприятие расходится с официальной статистикой, но отражает реальные ощущения людей.
Согласно исследованию, 53% респондентов сообщают о возросшем уровне ответственности при прежней заработной плате, что не компенсируется материально. Еще 47% постоянно поручают задачи, ранее не входившие в круг их обязанностей. Почти половина опрошенных (42%) утверждает, что работодатель не индексировал их зарплату за последние полтора года. Каждый третий отметил прекращение карьерного роста, несмотря на добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей.
Следовательно, данные социологического опроса указывают на то, что многие россияне работают “за себя и за того парня”, без ощутимой компенсации со стороны работодателя. При этом руководители компаний нередко требуют постоянного доступа к сотрудникам вне рабочего времени, устанавливают жесткие дедлайны и ужесточают условия труда.
Эта ситуация контрастирует с недавним призывом Владимира Путина на Восточном экономическом форуме к созданию в стране экономики высоких зарплат. Официальная статистика, тем не менее, показывает, что реальная средняя зарплата в 2023 и 2024 годах увеличивалась соответственно на 8,2% и 9,1% (с поправкой на инфляцию).
Откуда же тогда взялись почти 70% недовольных своими доходами? Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафронов объясняет, что “жируют” далеко не все отрасли экономики, а именно: IT, торговля, добывающая и обрабатывающая промышленность. Остальные сферы сталкиваются с увеличением рабочей нагрузки без значимых компенсаций.
— Зарплаты рассчитываются по среднему показателю, который не предполагает, что у всех они увеличатся, допустим, ровно на 15%, — поясняет Александр Сафронов. — Основным драйвером здесь является увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), которое ежегодно проводит правительство. Работодатель просто не может его не увеличивать, согласно закону. Плюс ко всему, происходит обеление зарплат, компании вынуждены их повышать, чтобы не попасть под штрафы.
Сравнивая динамику средней зарплаты и МРОТ, в 2024 году МРОТ вырос на 16% по отношению к 2023 году, а средняя зарплата — на 15%. Движение медианной зарплаты было еще более быстрым.
Инфляция “съедает” доходы: мнение эксперта
Вопрос: Но ведь и инфляция в стране тоже все время растет, и достаточно быстро?
Александр Сафронов: Да, определенную часть дохода съедает инфляция, у нее более высокие темпы по отношению к реальному росту доходов. По этой причине у многих россиян складывается ощущение, что доходы и не растут вовсе. Наглядный пример – бюджетники, где зарплаты индексируются на уровень прошлогодней инфляции или даже ниже.
Рост доходов дают МРОТ и высокие выплаты тем категориям работников, которых необходимо удержать на рынке труда. Остальная часть находится в ситуации, когда зарплата растет не такими темпами, как инфляция, и потому очень многим кажется, что доходы остаются на месте.
Вопрос: Не секрет, что по отраслям уровень доходов распределяется неравномерно. Можно ли отстающие по этому показателю сферы экономики подтянуть до лидеров?
Александр Сафронов: Нет, рост зарплат зависит от объема производства, и выровнять ситуацию нельзя, это приведет к банкротству целых отраслей.
Вопрос: Создается ощущение, что бизнес приукрашивает отчетность. Рапортует об индексации зарплат наемным работникам, а на самом деле их не повышает. Такое возможно?
Александр Сафронов: Мой ответ отрицательный. Расчет зарплаты ведется по административным данным из Социального фонда России, по налоговым отчислениям.
Вопрос: Но почти 70% наемных работников, которые считают, что нагрузка увеличилась, а зарплаты с места не сдвинулись, не могут ошибаться…
Александр Сафронов: Это означает, что у 70% работников рост зарплат ниже потребительской инфляции.
Вопрос: Посоветовать им что-нибудь можно? В какую инстанцию жаловаться?
Александр Сафронов: В данном случае жаловаться некуда. Работодатели не обязаны индексировать зарплаты. Остается два выхода: искать дополнительную работу или уходить с прежней на более доходную.
