Экономист Алексей Зубец объясняет, почему дефицит кадров сохраняется, и борьба за рабочую силу будет только усиливаться.
Президент Владимир Путин на пленарном заседании Восточного экономического форума заявил о необходимости построения в России экономики, основанной на высоких заработных платах. Он подчеркнул, что это не просто популистское заявление, а экономически обоснованный шаг, приведя в пример Дальний Восток, где за последнее десятилетие средняя зарплата увеличилась в 2,5 раза, превысив 100 тысяч рублей ежемесячно.
За последние два года заметно улучшилось материальное положение россиян. К концу 2024 года средняя заработная плата по стране достигла почти 88 тысяч рублей, что на 19% выше показателей предыдущего года. По данным Росстата, уже в августе текущего года около 32% работников получали свыше 100 тысяч рублей, а число тех, чей доход превышает 1 миллион рублей, увеличилось вдвое за два года, достигнув 45 тысяч человек.
Наиболее привлекательными с точки зрения доходов стали такие отрасли, как информационные технологии и связь, торговля, обрабатывающая промышленность, а также финансовый и страховой секторы. Сотрудники этих сфер могут не беспокоиться о влиянии инфляции и роста цен, позволяя себе значительно больше.
Среди рабочих профессий лидирующие позиции по уровню оплаты занимает специальность сварщика: в Якутии их ежемесячный доход может достигать 245 тысяч рублей.
Однако «золотой дождь» из высоких зарплат распределяется неравномерно. Значительная часть граждан по-прежнему сталкивается с финансовыми трудностями, живя «от зарплаты до зарплаты». Например, в Ингушетии средняя зарплата, по данным Росстата, составляет около 40 тысяч рублей в месяц.
Тем не менее, доктор экономических наук Алексей Зубец убежден, что процесс формирования экономики высоких зарплат уже идёт полным ходом.
«Из страны с дешёвой рабочей силой Россия в последние два года превратилась в страну с дорогой рабочей силой», — отметил экономист.
На вопрос о причинах такого перехода, Зубец указал на три ключевых фактора:
- Уход с рынка труда последнего многочисленного поколения, сформированного в советский период, что устраняет избыток рабочей силы, характерный для последних 30-35 лет.
- Воздействие специальной военной операции, сократившей число молодых работников.
- Активная реализация программы импортозамещения, создающая значительный спрос на рабочие руки в различных секторах.
Все эти обстоятельства в совокупности приводят к дефициту кадров и, как следствие, к росту зарплат.
На вопрос о влиянии «охлаждения» экономики на рынок труда, Зубец ответил, что исследования демонстрируют рост числа компаний, испытывающих нехватку персонала. Дефицит кадров остаётся актуальной проблемой, поэтому темпы роста зарплат будут опережать экономический рост.
Что касается дисбаланса между ростом зарплат и производительностью труда, Зубец отметил, что для рядового сотрудника приоритетен размер заработной платы. Эта проблема становится стимулом для работодателей инвестировать в механизацию и автоматизацию производства. В условиях дорогой рабочей силы, приобретение техники, заменяющей нескольких работников, становится более выгодным, что в конечном итоге подтянет производительность к уровню оплаты труда.
Относительно региональных диспропорций и низких зарплат, например, в Ингушетии, профессор Зубец указал на отсутствие объективной статистики. Он предположил, что многие жители Северного Кавказа заняты в самозанятости или «серой зоне» экономики, и фактически никто не работает на полную ставку за 40 тысяч рублей.
Вопрос о пересчёте зарплат в долларовом эквиваленте, который может демонстрировать отрицательный рост, Зубец объяснил тем, что доллар не отражает реальное состояние российской экономики, являясь биржевым товаром. При этом по паритету покупательной способности Россия занимает лидирующие позиции в мире, что более точно характеризует уровень жизни.
Прогнозируя дальнейший рост зарплат, Зубец выразил уверенность, что текущая тенденция сохранится до конца года и в 2026 году, поскольку факторы, способствующие дефициту рабочей силы, останутся в силе.
