На прошедшем в Тюмени промышленно-энергетическом форуме (TNF 2025) компания «Газпром нефть» представила свою пилотную программу под названием «Цифровой профиль сотрудника». Этот инновационный проект, уже успешно апробированный в подразделении «Газпромнефть-Заполярье», планируется к масштабированию и внедрению на других предприятиях группы в течение следующего года, о чем сообщила пресс-служба компании.
Отмечается, что разработка программы велась с учетом корпоративной стратегии цифровой трансформации и текущих тенденций на рынке труда. В современных условиях от специалистов требуется не только глубокая профессиональная подготовка, но и владение цифровыми компетенциями. Для эффективного выполнения производственных задач сотрудникам необходимы знания и практические навыки в сфере информационных технологий.
В рамках пилотного проекта были успешно подтверждены выдвинутые гипотезы, разработаны модели цифровых компетенций и протестирован инструментарий для их оценки. Применение нового подхода позволит формировать индивидуальные траектории развития для каждого сотрудника, что, в свою очередь, повысит операционную эффективность и улучшит качество управленческих решений.
Марина Александрова, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья», прокомментировала: «Современные технологии создают запрос на специалистов, обладающих как высокой профильной экспертизой, так и базовыми цифровыми компетенциями. Наша основная задача — обеспечить гармоничную интеграцию уникального человеческого опыта и передовых цифровых инструментов. Сегодня недостаточно просто внедрить робота или алгоритм в производственные процессы; крайне важно создать условия, при которых каждый работник сможет стать полноценным и уверенным пользователем ИТ-продуктов».
По ее словам, данная программа является ключевым шагом к решению этой задачи. Суть проекта заключается не в замещении человеческого труда технологиями, а в целенаправленном инвестировании в подготовку нового поколения специалистов, оснащенных всем необходимым комплексом компетенций. Синергия между человеческим потенциалом и технологиями станет фундаментом для устойчивого развития и значительного повышения общей эффективности.
