На XXVIII Петербургском международном экономическом форуме президент РФ Владимир Путин подчеркнул необходимость перехода к экономике с высокими зарплатами, основанной на повышении производительности труда и улучшении качества рабочих мест. Это заявление вызвало активную дискуссию в бизнес-сообществе и среди учёных о путях достижения этой цели. Свой анализ ситуации и предложения представили сотрудники Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) Российской академии народного хозяйства и государственной службы: Александр Абрамов, Мария Чернова и Андрей Косырев.
Анализ последних 17 лет (с 2007 по 2024 год) показывает, что производительность труда в России демонстрировала умеренный рост — в среднем 1,26% в год, что позволило стране занять 58-е место из 131 в мировом рейтинге. Однако, более глубокий взгляд на экономические показатели выявляет ряд проблем. Совокупная факторная производительность (СФП), отражающая эффективность использования ресурсов, ежегодно снижалась на 0,54%, опуская Россию на 78-е место. Также вызывает озабоченность низкая доля оплаты труда в ВВП (73-е место) и её динамика (120-е место), а также темпы роста ВВП и ВВП на одного работника. При этом по уровню имущественного неравенства и скорости его увеличения Россия находится среди мировых лидеров.
За указанный период, несмотря на 25,3%-ный рост производительности труда, СФП России сократилась на 9,3%. Доля оплаты труда в ВВП уменьшилась с 46,7% в 2007 году до 43,9% в 2024 году, а коэффициент Джини, измеряющий неравенство благосостояния, значительно вырос с 70,6% до 86,9% к 2022 году, подтверждая усиливающееся расслоение общества.
Существующий разрыв между ростом производительности труда и СФП указывает на то, что текущие технологические изменения не способствуют всеобъемлющему экономическому росту за счет эффективного использования трудовых и капитальных ресурсов. Вместо этого, увеличение производительности труда часто приводит к перераспределению национального дохода, сокращая долю заработных плат в пользу прибыли. Этот разрыв в России составляет 1,8%, что выше, чем в развитых странах, и создает риски, при которых автоматизация на уровне отдельных компаний не приводит к системному росту добавленной стоимости и СФП, а лишь усугубляет имущественное неравенство и проблему скрытой безработицы.
Ключевые шаги для повышения производительности труда
Для достижения национальной цели по увеличению производительности труда на 20,7% к 2030 году, согласно Единому плану Правительства РФ, эксперты предлагают следующие ключевые шаги:
- **Комплексная оценка мер:** Внедрение системы оценки эффективности мероприятий по повышению производительности труда в рамках национальных проектов. Эта система должна включать не только традиционные показатели, но и учитывать динамику совокупной факторной производительности, долю оплаты труда в ВВП, а также индикаторы неравенства доходов и благосостояния.
- **Сбалансированное распределение выгод:** Обеспечение такого роста производительности труда, при котором увеличение прибыли предпринимателей сопровождается соразмерным повышением оплаты труда работников, сохраняя стабильную долю оплаты труда в ВВП.
- **Многоуровневый мониторинг:** Установление мониторинга производительности труда и СФП как на макроэкономическом уровне (экономика в целом и отдельные отрасли), так и на микроуровне (конкретные предприятия).
- **Программы по повышению СФП:** Разработка и реализация целевых программ, направленных на повышение совокупной факторной производительности как отдельных организаций, так и экономики страны в целом.
