12% крупных компаний России планируют сократить персонал этой осенью.
Наступающей осенью заметная часть крупных российских компаний, а именно 12%, планируют сократить численность своего персонала. Такие данные были получены в ходе исследования, проведенного порталом «Работа.ру» совместно с крупным государственным банком. При этом четверть опрошенных предприятий (25%) намерены нанимать новых сотрудников, что вдвое меньше показателей, зафиксированных перед началом 2025 года.
В то же время, в социальных сетях активно обсуждается возможная волна увольнений даже среди ранее востребованных IT-специалистов. Это связывают как с расширением применения искусственного интеллекта (ИИ), который может взять на себя часть рутинных задач, так и с предполагаемым снижением качества подготовки некоторых айтишников, прошедших экспресс-курсы в период дефицита кадров.
Стабилизация рынка труда, а не рецессия
На фоне этих тенденций, многие крупные предприятия стремятся оптимизировать расходы. Однако, по словам премьер-министра РФ Михаила Мишустина, уровень безработицы в стране уже третий месяц подряд держится на исторически низком уровне в 2,2%. Это свидетельствует не о рецессии в экономике, как предполагают некоторые западные аналитики, а скорее о «снижении перегрева» рынка труда, к которому стремились финансовые регуляторы.
Людмила Иванова-Швец, доцент РЭУ им. Плеханова, считает, что запланированные сокращения (порядка 12%) не являются массовыми. Это естественный процесс стабилизации рынка после периода дисбаланса последних двух-трех лет, когда наблюдался дефицит рабочей силы и рост зарплат. Работодатели ищут пути оптимизации, используя ИИ, избавляясь от непрофильных функций и периферийного персонала. Сокращения в пределах 10-15% для крупных компаний безболезненны. В первую очередь под ударом окажутся сотрудники, чьи функции могут быть автоматизированы ИИ или перераспределены.
Профессор экономического факультета РУДН Екатерина Нежникова добавляет, что изменения затронут в основном строительство (из-за падения спроса на жилье) и капиталоемкие отрасли, а также часть розничной торговли. Бизнес сокращает неприбыльные и второстепенные отделы. При этом сохраняется высокий спрос на рабочие специальности, а также на работников сельского хозяйства, здравоохранения и образования.
Влияние ИИ и будущее IT-сектора
Наталья Мильчакова, ведущий аналитик Freedom Finance Global, подчеркивает, что о массовых увольнениях говорить преждевременно. Сокращения коснутся в основном среднего управленческого звена в крупнейших корпорациях. Основные факторы, влияющие на рынок труда, это инфляция, высокая ключевая ставка, внедрение современных технологий (включая ИИ и блокчейн) и стремление компаний удержать высококвалифицированных специалистов, повышая им зарплаты за счет сокращения малооплачиваемых рутинных позиций.
Эксперт отмечает, что ИИ не является угрозой для высококвалифицированных специалистов, а скорее помощником, позволяющим избавиться от рутинной работы. Он не сможет заменить творческие профессии, а также хирургов, адвокатов или судей, хотя и может оказывать им поддержку. Сокращения затронут, прежде всего, малоквалифицированных сотрудников и избыточный административно-управленческий персонал. Однако это не приведет к массовой безработице, учитывая дефицит кадров в рабочих профессиях, особенно в обрабатывающей промышленности.
В IT-секторе, по мнению Мильчаковой, не стоит ожидать масштабных сокращений, поскольку спрос на айтишников остается очень высоким. Вероятнее всего, произойдет переквалификация или перераспределение специалистов внутри компаний, например, уменьшится число системных администраторов, но вырастет потребность в специалистах по центрам обработки данных и обучению нейросетей.
К концу 2025 года уровень безработицы в России, вероятно, останется на уровне 2,2%. Даже при возможном небольшом росте (до 2,3-2,4% в случае обвала цен на нефть и сокращений в добывающей промышленности) это не изменит общей картины полной занятости. В России наблюдается замедление темпов роста экономики, но это не является рецессией, которая определяется как спад экономики в годовом выражении на протяжении двух кварталов подряд. Такой ситуации в стране нет.
