На этой неделе Amazon провела сокращения штата в своем подразделении робототехники, что стало очередным этапом масштабной кампании по снижению затрат.

Во внутреннем сообщении сотрудникам вице-президент Amazon Robotics Скотт Дрессер охарактеризовал изменения как «сложные, но необходимые». Он особо отметил, что робототехника остается «стратегическим приоритетом», даже при том, что компания проводит реструктуризацию и сокращает некоторые направления.

Точное число сотрудников, затронутых этими сокращениями, не разглашается. Однако это решение подчеркивает, что Amazon продолжает сокращать свои ряды даже после увольнения более 57 000 корпоративных сотрудников с конца 2022 года, включая раунды сокращений в октябре и январе.

Параллельно Amazon сворачивает неэффективные инициативы, недавно закрыв свои продуктовые сети Fresh и Go после многих лет экспериментов.

Представитель Amazon сообщил, что на этой неделе было сокращено «относительно небольшое количество должностей в сфере робототехники». Представитель добавил, что Amazon продолжает «нанимать сотрудников и инвестировать в стратегические области».

В своем заявлении представитель компании отметил: «Мы регулярно пересматриваем наши организации, чтобы убедиться, что команды наилучшим образом настроены на внедрение инноваций и предоставление услуг нашим клиентам». Он добавил: «Мы не принимаем эти решения легкомысленно и обязуемся поддерживать сотрудников, чьи должности затронуты, выплачивая выходные пособия, предоставляя льготы по медицинскому страхованию и помощь в поиске новой работы».

Обширная логистическая сеть Amazon использует тысячи роботов для перемещения товаров по складам. Однако команда недавно отказалась от проекта складских роботов Blue Jay, запущенного всего несколько месяцев назад, и переходит к новой роботизированной системе.

После масштабных сокращений в январе, затронувших 16 000 корпоративных должностей, директор по персоналу Бет Галетти заявила, что компания не ставит целью установить «новый ритм» массовых сокращений каждые несколько месяцев, хотя и не исключила дальнейших увольнений.

По состоянию на конец прошлого года в Amazon работало около 1,58 миллиона человек по всему миру, большая часть из которых занимала должности на складах и в логистике. Примерно 350 000 из этих сотрудников находятся на корпоративных и технологических должностях.

Amazon сокращает свой персонал после периода активного найма во время пандемии, когда численность сотрудников значительно возросла для удовлетворения растущего спроса на электронную коммерцию и облачные сервисы.

Генеральный директор Энди Джесси стремится устранить лишние уровни управления и переформировать культуру Amazon, чтобы она функционировала больше как «крупнейший стартап в мире». Он поставил внутренние цели по выравниванию организационной структуры и ввел электронный адрес «без бюрократии» для сбора идей по более эффективной работе.

Даже сокращая штат, Amazon наращивает расходы. Компания прогнозирует, что капитальные затраты могут достичь 200 миллиардов долларов к 2026 году, что обусловлено агрессивными инвестициями в центры обработки данных для ИИ.